【贯彻落实党代会精神】下好人才“先手棋” 书写人才强校“大文章”

一流人才是一流大学建设的根本。学校第九次党代会科学擘画了未来发展的宏伟蓝图，鲜明提出了创建“双一流”大学的战略目标，明确了做好人才工作的目标方向和重点任务。学校人才工作将以贯彻落实校第九次党代会精神作为当前和今后一个时期的重要内容，深入实施人才强校战略，以更具前瞻性的站位、更富开放性的视野、更显突破性的举措，构建具有安医特色的“引育用评”全周期人才生态体系，为加快创建厚德、有为、创新、开放、幸福的“双一流”大学提供有力人才支撑。

顶层谋划强引领，构建人才工作新格局。坚持党管人才原则，健全完善党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、各部门齐抓共管、二级单位主动作为的人才工作格局。实施国家级人才引育行动，办好人才工作会议，完善人才梯队建设，统筹制定“十五五”师资人才队伍建设规划。巩固深化机构改革、校院两级人事管理体制改革，推动学校事业高质量发展。

深化改革亮实招，激发人才发展新动力。统筹高层次人才和师资队伍建设，构建定位清晰、路径畅通、支撑有力、动态优化的新格局。配齐建强专职思政理论课教师、专职辅导员和党政管理干部三支队伍，为落实立德树人根本任务提供坚实保障。深化人才评价体制改革，修订职称评聘办法，建立以创新价值、能力贡献为导向的分类评价体系。推进岗位聘用管理改革，构建岗位全周期管理机制，涵盖聘用、培训、晋升、绩效、考核和评奖评优等关键环节，推动岗位聘用制度从“身份管理”向“岗位管理”转变。完善校院两级绩效分配机制，建立以岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的绩效分配机制，充分体现多劳多得、优绩优酬，充分发挥绩效的激励导向作用。

引育并举出实策，提升人才队伍建设水平。开展有组织人才引育，围绕学科链创新链布局人才链，助力“双一流”学科建设。持续拓展引才网络，组织聘任“引才大使”、召开引智大会、海外引才专场等活动，“线上+线下”吸引海内外优秀人才。支持青年人才挑大梁、当主角，对标国家级人才，遴选出一批具备冲击潜力的青年人才，长期稳定支持。实施博士后师资资助计划、优秀青年人才访学计划等项目，不断提升人才培养水平。

铸魂强师求实效，筑牢立德树人思想根基。以教育家精神为引领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，制定教职工政治理论学习制度，开展国情研修，加强理想信念教育、职业情怀教育、廉洁纪律教育，推动党建、思政与业务深度融合。制定临床教师管理办法，健全涵盖附属医院在内的一体化教师工作体系。坚持以师德师风、医德医风为“第一标准”，开展师德专题教育，完善教师职业行为规范和师德失范行为处理办法，强化考核结果运用。发挥典型示范引领作用，讲好“育人故事”，积极选树宣传“徐叔云讲席教授”等先进典型事迹。

潮起海天阔，扬帆正当时。立足新时代发展目标，我们将牢固树立“大人才观”，营造“近悦远来”人才生态，把人才作为第一资源，把深化人才评价制度改革作为第一动力，以钉钉子精神抓好各项任务落地见效，奋力书写“人才强校”建设新篇章！（人力资源部）