学校召开2025年人才工作会议

7月25日上午，我校2025年人才工作会议在梅山路校区图书馆第一报告厅召开。校党委书记王琦出席会议并讲话，校长翁建平主持会议，校领导班子成员出席大会。

会上，王琦代表学校党委作题为“实施人才强校战略，为创建‘双一流’大学提供有力支撑”的报告，深入总结学校人才工作取得的成效，分析面临的形势，研究部署学校人才工作，指出以高水平师资队伍建设推动学校高质量发展。他强调，要深刻领会“人才是第一资源”的重要论述，把人才强校作为“双一流”创建的关键战略。要开展国家级人才、青年后备人才、海外人才的引育以及以教育家精神铸魂强师行动，实施人才强校战略，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。要凝聚各方力量，营造良好氛围，推动人才强校战略落地见效。

翁建平指出，人才是学校发展的第一资源，人才兴则学校兴，人才强则学校强。在新的发展阶段，要进一步提高政治站位，强化担当，把人才工作摆在更加突出的位置；要主动作为，推动聚才引智取得新成效，开创人才工作新局面；要深化改革，坚持“破五唯、立新标”，构建人才评价新机制，让有真才实学的人才有“用武之地”。

会上，校党委常委、副校长吕雄文宣读了2025年安徽医科大学青年后备人才和“引才大使”名单，校党委常委、副校长文育锋对学校最近出台的《安徽医科大学青年后备人才遴选工作实施办法》《安徽医科大学“引才大使”聘任管理办法》进行解读。

与会校领导为2025年青年后备人才和“引才大使”代表颁发证书和奖杯。

第一临床医学院（第一附属医院）院长孙倍成分享了医院创新引进形式。他表示，医院从单个引才向团队引进转变，持续引进“高精尖缺”等国字号人才，鼓励以才引才、柔性引才，形成“人才吸引人才、人才成就人才”的良性生态，推动人才引进从“量的积累”向“质的适配”跃升；根据学科发展需要，拉高标杆，开展全球引进学科带头人活动，实现精准靶向引才。同时，注重打造优质的人才工作环境，成功引育数名国家杰青，培育国家杰出医师等。

生命科学学院、护理学院院长周洪介绍了学院坚持以诚意尊重人才、以平台成就人才、以生态凝聚人才，聚焦生命科学前沿，提前布局、精心谋划的系列举措，以及近几年从世界高水平学术机构引进海外博士后20余人的亮眼成绩。他表示，学院主动服务好引进人才落地后的“关键小事”，积极构建青年人才学术成长的微环境，拓展渠道促进人才学术合作，助力人才成长发展，为建设高水平研究型学院注入强劲动力。

青年后备人才蒋祥祥、黄以超、阚晨作为代表发言，表达了对学校人才支持政策的感谢，表示将珍惜机会、进一步努力，以国家级人才为标杆，争取成长成才。他们还结合自身实际和学科方向，分别交流分享了自己在科学研究探索上的成长历程，一致认为要主动适应新环境，跳出舒适区，大胆尝试、融入，坚持深耕、创新，找准定位，不断调高目标上限，时刻以 “归零” 的心态，在积累中求索，在适应中创新，在创造中突破，持续拼搏、永葆进取动力。

学校各职能部门主要负责人，二级学院党政主要负责人和分管人事工作的同志，2025年青年后备人才、校“引才大使”，近三年新引进高层次人才，教代会执委会委员，各民主党派、无党派人士代表等320余人参加会议。（文/人力资源部 图/新闻中心）